CÓMO SER UNA BUENA JEFA (Diario ABC, 25-04-2012)
La universidad de Oxford imparte cursos de asertividad para mujeres estudiantes que quieran adentrarse en el mundo de la dirección empresarial
Se puede ser joven, talentoso y aspirar a un buen trabajo, pero un estudio de la Universidad de Oxford ha llegado a la conclusión de que muchas mujeres estudiantes
están renunciando a la posibilidad de dirigir una empresa o formar
parte de los mandos directivos en banca, finanzas, consultoría e
ingeniería. Parte de la culpa la tiene la diferencia salarial entre
hombres y mujeres, que varía entre los 2.000 y los 3.000 euros.
«Las
mujeres ganan menos al dejar la universidad, en igualdad de
condiciones. Es ridículo porque tenemos mucha calidad en ambos sexos»,
dice Jonathan Black,
director de carreras de la universidad. Del estudio se desprende que
las mujeres son seleccionadas en puestos de trabajos peor pagados y
reciben más prejuicios en ciertas industrias por lo que se resignan a
luchar por uno mejor. Desde Oxford quieren mandar un mensaje a las
mujeres para que «se sientan capaces de optar por ese tipo de trabajos».
Por ello, la Universidad de Oxford ha llevado a cabo un curso, con una duración de cuatro días, para ayudar a 45 mujeres estudiantes a que mejoren la confianza en sí mismas,
la capacidad de decisión, a pensar positivamente y a aprovechar sus
puntos fuertes. El entrenamiento les servirá, dicen desde Oxford, «para
hacer frente a otros puntos de vista y superar situaciones difíciles».
«Sabemos que las mujeres pueden ser muy asertivas en diferentes situaciones de sus vidas, pero no en todas», dice una ejecutiva encargada de llevar a cabo las clases.
«A
veces las mujeres se quedan calladas, dando la impresión de que no
tienen nada que decir cuando, posiblemente, tengan mucho que aportar a
la empresa. Este curso pretende ofrecerles la seguridad de ser positivas
y no sentirse invisibles». Y para motivar a las asistentes, el banco RBS y la petrolera BP ofrecerán pequeñas becas para poner en práctica los consejos adquiridos.